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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    世界城市聚集高端人才经验研究

    摘要

    金融和文化创意产业在纽约、伦敦、东京等世界城市占据重要的经济地位。美国、英国、日本从人才战略规划、签证和移民相关的法案和政策、国家猎头、创业和科研支持等方面给世界城市聚集高端人才创造了适宜的国内环境。三大世界城市在营造良好人才发展环境、鼓励和支持创业、促进交流、加大奖励,人才培养等方面实践着各具特色的措施。建议北京市从三个方面借鉴国际先进经验:运用点数法,使人才认定与评价体系科学化、规范化、精细化;打造高端人才中介体系,发挥高级猎头人才寻访作用;建设事业发展平台作为“知、寻、引、用”高端人才的根本。 <<
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    Abstract

    Finance and Culture industries hold the important economic status in the world cities such as New York, London and Tokyo. United States, Britain, Japan had created a well domestic environment for these cities in the Talent Strategy,visa and immigration-related bills and policies、national executive search,entrepreneurship and research support etc. The three world cities had taken distinctive practices to create good environment for the development of the talent、encourage and support entrepreneurship、promote the exchange of information、afford greater rewards、personnel training etc. Three advanced recommendations for the construction of the high-end talent capital of Beijing: using the point system to improve the evaluation system;building the high-end talents intermediary system with the participation of the executive search companies;building the platform for the development of the high-end talent. <<
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    作者简介
    曾湘泉:中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师,主要研究方向为劳动经济学、人力资源开发与管理、收入分配及薪酬管理
    袁罡:博士生,中国人民大学劳动人事学院讲师,主要研究方向为劳动力市场就业政策
    胡奇:博士生,中国人民大学劳动人事学院,主要研究方向为劳动力市场就业政策
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