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王伟光
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李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    德国“哈尔茨改革”及其绩效评估

    摘要

    德国历年的劳动力市场改革对德国的经济增长、政权更迭和社会发展都产生了重要而深远的影响,从而引起了全世界的广泛关注。德国各项改革的内容和结果,都会受到德国的经济、政治、文化背景影响;“哈尔茨改革”是众多改革中最为引人注目的一套改革方案,改革的内容引起了德国国内的激烈辩论。论文将详细探讨德国“哈尔茨改革”的背景与内容,并对德国劳动力市场改革的绩效进行评估。 <<
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    关键词: 德国

    Abstract

    >This paper gives a detailed introduction and analysis of the context and content of German labor market reforms,especially the well-known “Hartz reforms”.An evaluation of the reforms is made from the perspective of the trade-off between efficiency and insurance. Based on the evaluation,the impact of introducing negative income tax is then explored. Conclusion:it is crucial to design a scheme so that it copes with the tradeoff between incentives and insurance in such a way that it will gain political support. The Hartz reforms can be seen just as a small first step in that direction.

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    Keywords:
    作者简介
    杨伟国:中国人民大学中国就业研究所副所长、教授
    沈琴琴:中国劳动关系学院副院长、教授
    陈立坤:中国人民大学中国就业研究所研究助理
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