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通过概述温州新型社区干部队伍建设取得的阶段性成果,分析其面临的挑战及其原因,提出要提高建设新型社区的认识,增强工作的坚定性与紧迫感;强化顶层设计,科学界定社区职能和干部职责;拓宽选人、用人渠道,壮大队伍,优化结构;以按需施训为原则,强化教育培训的针对性和有效性;建立健全保障和激励机制,增强社区干部队伍的稳定性和发展活力五个方面的对策建议。