更多>>
课题组动态
更多>>
皮书作者
您现在所在的位置：首页
为分析影响杭州妇女就业的因素，本文采用文献法、访谈法、问卷法等方法展开研究，在对杭州市已就业妇女和杭州市在读大学生调研的基础上，分析了目前影响其就业的主要因素。结果显示，影响在职女性就业的主要因素依次为受教育程度、是否拥有技术和能力、家人支持和鼓励、健康状况、之前的工作年限、社交能力、对相关行业了解的程度；影响女大学生就业的主要因素依次为受教育程度、是否拥有技术和能力、人脉、社交能力、对相关行业了解的程度、之前的工作年限、家庭经济收入等。在此基础上提出了提高杭州妇女就业率和就业质量的对策建议。
<<This paper investigates the influences of some factors on the employment of females，using the methods of interview，literatures and questionnaire and so on.The results showed that education，technical ability，support from others，health，employment years were the most important factors that affect the employment of females.Education，technical ability，relationships，knowledge are important factors that affect the employment of female undergraduate. Based on these results，some policy suggestions were given.
<<
