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劳动关系是否稳定，直接影响和谐社会的构建。我国目前协调劳动关系的模式是以劳动合同为主，集体合同为辅。本文通过对该模式的考察，发现存在严重不足，通过比较研究，提出劳动规章制度应当成为当下我国协调劳动关系的主要模式；并对如何规制提出了自己的建议。
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