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王伟光
    男，汉族，1950年2月出生，山东海阳人。1967年11月参加工作，1972年11月加入中国共产党，博士研究生学... 详情>>
李　扬
    1951年9月出生，籍贯安徽，1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男，山东济南人。博士，研究员，中国社会科学院副院长，中国社会学会副会长，中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
    蔡　昉李　林周　弘王逸舟黄群慧任宗哲

    中国城市就业人员性别歧视程度与经济效应的估计

    摘要

    本文不再给出中国劳动力市场上性别歧视的新的理论解释，而主要对当前劳动市场上性别歧视程度作一个定量分析，估计出歧视造成的性别报酬差距及所产生的经济效应到底有多大，以期对性别歧视的理论研究和消除歧视的政策建议提供依据。一般认为，性别歧视通常采取以下三种形式:(1)同样的职位报酬不等(工资歧视);(2)女性承担的是报酬低的职位(职业隔离);(3)获得职位的就业机会不均等(就业歧视)。为此，本文以下内容也根据这三种形式展开，即性别工资歧视的估计、职业隔离的程度及经济效应分析以及就业机会性别歧视的表现及原因分析。 <<
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    关键词： 经济效应城市就业人员性别歧视程度
    作者简介
    谢嗣胜:谢嗣胜，男，南京航空航天大学经济与管理学院教师。
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