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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    开启中国人才发展的新局面

    摘要

    2009年中国人才的发展取得了显著成就,在各类以及人才政策等诸多方面均有重大进展,但仍存在人才不够用、不适用、不被用等不适应经济发展的诸多问题。针对这些问题,需要从抓好“两个纲要”落实、贯彻以用为本思想、创新人才环境、促进人才合理流动、突出产学研合作、实施人才国际化战略等多重维度,来谋划解决思路。

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    Abstract

    Chinese talent development has made a great achievement in 2009.But there are still some problems such as shortage of professionals,inapplicable to work,talent disuse. In order to solve these problems,we need to implement the “Two Outline”,carry out the thought of “priority of talent,utility based”,create new talent environment,promote talent flow,combine the production,learning and research,implement the Internationalization of talent strategy,and so on.

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    作者简介
    潘晨光:潘晨光,中国社会科学院人事教育局副局长,博士生导师,研究员,研究方向为人才与人力资源管理
    雷俊:雷俊,中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后研究人员,现任职于海南大学经管学院,研究方向为人力资本
    马蔡琛:马蔡琛,南开大学经济学院副教授,财政部财政科学研究所博士后研究人员,经济学博士,研究方向为公共预算与财政管理。
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