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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    2012年贵州省城镇单位在岗职工收入分配状况研究

    摘要

    合理的收入分配制度能够解放生产力,激发劳动者的积极性和创造性,为改革和发展创造良好的社会环境,而收入差距的不合理和不规范,会对经济发展和社会稳定造成负面影响。本文根据近十年来贵州省城镇单位城镇单位是指独立从事经济活动、拥有资产、承担债务、单独的管理人员和发放工资的国有、城镇集体、其他各种经济社会实体,包括各级国家机关、社会团体、各种预算管理形式的事业单位和除乡镇企业、私营单位、个体工商户外的全部企业。本课题所述在岗职工平均工资,均指城镇单位在岗职工平均工资。劳动统计年报数据情况,研究贵州城镇单位在岗职工收入分配状况,提出解决城镇单位在岗职工收入差距的建议。 <<
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    Abstract

    A rational income distribution system can not only emancipate the productive forces by arousing labors' enthusiasm and creativity,but also can provide a better social environment for reform and development,while an unreasonable income gap will have a negative impact on economic development and social stability. According to the labor statistics statements of urban units in the last decade in Guizhou province,this paper studies the income distribution of the urban employees on the job in Guizhou province,and offers suggestions to help narrow the income gap. <<
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    作者简介
    唐辉:贵州省统计局执法总队副队长、高级统计师
    刘艳丽:刘艳丽,贵州省职业技术学院副教授。
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