对2010年至2012年上半年以来上海戏剧编剧队伍的现状进行调研后发现，存在人才老化、大量流失、青黄不接、后继乏人的现象，反映出相关部门在人才引进机制、培养方式以及供求模式上存在一些问题。为了化解困境，报告建议：在剧目和编剧队伍建设方面，应当尊重一度创作，回归戏剧思想艺术的本体；尽快建立编剧人才梯队，要使上海重新成为吸引编剧人才的高地；恢复上海创作生态，建立常态的培育体系；在上海设立戏剧编剧奖、戏剧评论奖，推动一度创作。在机制建设方面，建立院团每年上演剧目中必须保证青年编剧作品占一定比例的制度；建议由市剧协举办每年一度的“戏剧创作会议”；建议设立中青年剧本基金扶植、推动原创；建议建立长效的主创人员“下生活”机制。假以时日，这些措施如果能够落到实地，无疑将促进上海剧作创作的再度繁荣。
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