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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    人才一体化:首都人才工作新征程——2013~2014年北京人才发展报告

    摘要

    报告对2013~2014年首都人才工作开展情况进行了系统研究,总结提炼出首都在人才发展、人才工作及开放度三方面取得的较为显著的成效;讨论了京津冀协同发展大背景下,首都下一步人才工作面临的新形势;提出了首都人才工作要主动融入区域人才一体化发展,要按照“破障碍、搭平台、建机制、促保障”的工作思路,以打造“区域人才共同体”为目标,推动形成“党委领导、市场配置、公共服务、法治保障”的区域人才工作格局,为京津冀协同发展提供人才保障和智力支持,并从党管人才、市场作用、公共服务和法治保障等方面提出了对策建议。

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    Abstract

    The report systematically analyzes the development of talent work in Beijing from 2013 to 2014. Firstly,the report summarizes and extracts the remarkable achievements on talent development,talent work and the opening degree in Beijing. Secondly,it discusses the new situation faced by talent work under the background of synergetic development in Beijing,Tianjin and Hebei. Finally,it puts forward the suggestion that aiming at forming “regional talent community”,talent work in Beijing should merge into regional talent integration initiatively,and regional talent work pattern featured with“party leadership,market allocation,public service and juridical guarantees”should be enhanced and promoted,which provide talent guarantee and intellectual support for the synergetic development in Beijing,Tianjin and Hebei,in accordance with the framework of “breaking down barriers,establishing platforms,setting up mechanism and promoting guarantees”. And some suggestions are made on party supervision over talent,market mechanism,public service and legal guarantees.

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    作者简介
    北京市人力资源研究中心课题组:课题组组长:于淼,北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任,高级经济师、高级政工师。课题执笔人:张洪温,北京市人力资源研究中心副主任;陈树立,北京市人力资源研究中心副主任;王选华,北京市人力资源研究中心研究人员,经济学博士,经济师;黄康健,北京市人力资源研究中心研究人员,历史学硕士;陈媛媛,北京科学学研究中心,管理学硕士,助理研究员;薄洁敏,北京市人力资源研究中心研究人员,传播学本科。
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