构建人才顺畅流动制度体系研究（2013~2014）

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蔡　昉李　林周　弘王逸舟黄群慧任宗哲

构建人才顺畅流动制度体系研究（2013~2014）

作者：北京市委组织部课题组出版日期：2014年12月
报告大小：1.06MB
报告字数：11082 字所属丛书：北京人才蓝皮书
所属图书：北京人才发展报告（2013～2014）
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摘要

本文在调研北京市人才流动整体情况基础上，深入分析了目前阻碍北京市党政机关、企事业单位、社会组织等各方面人才顺畅流动的深层次原因、相关制度因素及主要表现，从推进干部人事制度改革、加大政策创新与政策扶持力度、推动实现人才一体化等方面，总结了北京市促进人才顺畅流动的主要做法和经验，并对推动构建北京人才顺畅流动制度体系提出了对策建议。

关键词：	人才政策人才流动人才制度改革

Abstract

Based on the research on the current situation of talent mobility in Beijing，this article analyzes the core problems and institutional factors，which are obstructing talent mobility in enterprises and public institutions and social organizations in Beijing. It further summarizes main measures and experiences to facilitate talent mobility in Beijing.

Keywords：

Talent policy Talent Mobility Talent System Reform

作者简介

北京市委组织部课题组:课题组组长：许媛媛，北京市委组织部人才工作处副处长，硕士，经济师、高级人力资源师，主要研究方向：人力资源管理。课题组成员：杨海林，北京市委组织部干部调配处副处长，硕士，高级政工师，主要研究方向：干部管理；王翊亮，北京市委组织部人才工作处主任科员，硕士，主要研究方向：人力资源管理；夏雨，北京市人力资源研究中心副主任科员，硕士，主要研究方向：人力资源管理；安泽辉，北京市委组织部干部调配处主任科员，硕士，主要研究方向：干部管理。