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王伟光
    男，汉族，1950年2月出生，山东海阳人。1967年11月参加工作，1972年11月加入中国共产党，博士研究生学... 详情>>
李　扬
    1951年9月出生，籍贯安徽，1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男，山东济南人。博士，研究员，中国社会科学院副院长，中国社会学会副会长，中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
    蔡　昉李　林周　弘王逸舟黄群慧任宗哲

    劳动权益中的性别差异与公共政策干预

    摘要

    调查表明，在劳动权益的诸多方面，女性在劳动合同签订、医疗保险、生育保险、休息时间四个方面优于男性，男性在工资收入、工伤保险上优于女性，在养老保险、失业保险、职业培训上男女之间没有明显差异。从总体上看，男性的劳动权益并不优于女性，甚至还比女性差，但是在收入这一核心劳动权益上，男性的平均收入明显高于女性。这种状况主要源于形式平等原则的作用。形式平等的背后隐藏着实质不平等和间接歧视，因此，促进性别平等必须借助政府的公共政策干预。 <<
    >>
    关键词： 性别平等劳动权益性别差异公共政策干预
    作者简介
    吴堃:无
    徐道稳:徐道稳，深圳大学法学院社会学系副教授，主要研究方向为社会政策和社会工作。
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