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中国劳动关系的转型初步完成。总体上,劳资双方力量对比极不平衡,劳动者阶层总量巨大而结构多元;雇主阶层人数相对较小,却处于主导地位;政府对劳动关系的规范力度不断加大,劳动关系在市场运行机制中不规范现象突出,劳资冲突呈现多发迹象,劳资关系中的问题增多。要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。