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    关于新型劳动争议调解模式的探讨

    摘要

    为了适应劳动争议案件居高不下的情况，深圳市需要不断大力培育和发展劳动争议调解组织，加大调解力量。深圳实践证明，这一模式已经发挥了重要作用，但也面临不可回避的矛盾，存在诸多需要解决的问题，尤其是企业劳动争议调解委员会形同虚设，其制度设计存在天然的缺陷。本文试借鉴国外社会力量参与劳动争议调解的经验，探索深圳社会力量参与劳动争议调解的必要性与可能性，分析存在的问题，探索按区域建立新型专业化劳动争议调解模式的路径。

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    关键词： 劳动争议新型调解模式思考与探讨
    作者简介
    曾虹文:
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