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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    我国培养选拔女干部政策措施评估和社会性别分析

    摘要

    培养选拔女干部是指党和国家有关部门有意识地选拔和培养一定比例的女性进入决策岗位,担当领导职务,对国家和地方的党政公务、社会事务进行决策和管理。培养选拔女干部基本上是自上而下的,在任命机制内运作。所以,探讨人事制度中占主导位置的委任制中有关女干部的政策十分必要,因为它是现行政治体制下妇女进入决策领域和参政议政的重要渠道。回顾过去,特别是改革开放以来,我国已初步形成了一套以马克思主义妇女观为指导,以男女平等基本国策为基础,以推动妇女进入各层决策领域为主旨,侧重妇女素质提高和自身发展的培养选拔女干部的政策体系。在培养选拔女干部的相关政策中,既有具有社会性别敏感并能有效地促进妇女参政的政策,也存在着一些性别盲视的政策,下面从选拔、提职、任职、培训、轮岗、考评、退休等方面进行具体分析。 <<
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    作者简介
    杜洁:
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