近年来，随着我国养老社会保险制度的逐步确立，养老保险中的性别利益问题也越来越受到人们的关注。由于女性在就业期间的收入普遍低于男性，其退休后的养老金一般也少于男性。而男女法定退休年龄的不同更可能会加大两性退休金的差距。目前，社会上要求统一男女退休年龄的呼声正日益高涨，虽然这些呼吁中比较多的是出于减轻养老金支付压力和合理利用人力资源（认为女性过早退休是对女性人力资本的巨大浪费）的考虑，但也有相当多的主张是基于或部分基于缩小男女退休后的养老金差距的立场。这些主张是否有科学的依据？换言之，女性早于男性退休究竟是使男女退休后养老金的差距较就业期间工资的差距扩大了还是缩小了？男女退休年龄的差异对两性间养老金水平的差距影响有多大？对这些问题的深入分析，特别是定量测算，无疑将有助于我们更准确地把握退休年龄差异的实际影响。在本文中，我们将考察女职工由于退休年龄早于男性，其养老金利益受影响的状况以及不同工资水平的女性之间的差异。为使分析简便，我们把研究对象限定为我国现行养老社会保险制度中的“新人”，不考虑“老人”和“中人”的情况，换言之，本文分析的是在养老社会保险目标模式下退休年龄差异的影响。 <<