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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    2015年中国就业:创新创业促进就业

    摘要

    2015年,我国经济增速总体保持连续高位下行态势,第三季度降至6。9%,但下降幅度较前两年缩小,经济总体仍然保持了中高速增长,运行在合理区间,同时我国经济发展方式转变、产业转型升级、经济结构调整持续深化,经济发展进入动能转换关键期。在此背景下,我国就业局势维持总体稳定,也呈现一些新的变化特点、一些需要关注的新动向和新问题。在国家大力推行大众创业、万众创新的背景下,以创业带就业出现了新的局面,获得了令人瞩目的发展。展望2016年,我们对就业形势持谨慎乐观态度,一方面经济增速下行对就业的影响逐步显现,另一方面,中央对就业的重视和积极就业政策对就业有强大的拉动作用,但结构性问题不容忽视,需要坚持新的发展理念、保持经济适度增长、坚定推进产业升级转型、积极化解结构性就业矛盾和动能转换中的失业风险,大力推进“双创”,实现经济与就业增长的协调发展。

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    Abstract

    In 2015,China’s economic growth rate keeps slow down,which reaches to 6.9% for the third quarter. The decreasing rate has reduced compared with the last two years. And the economy still remains stable development within a reasonable range. With the transformation of economic development mode,the upgrading of industrial structure,and the adjustment of economic structure,the economic development reaches to a critical period. Under this background,the labor market maintains at a stable situation throughout the year,and substantial changes and problems have emerged. China’s government has promoted public entrepreneurship and innovation,which leads to new situation of employment. For 2016,we remain optimistic opinion towards the employment situation. On the one hand,the economic slowdown has negative impact on employment situation;on the other hand,the central government has put forward policies to boost employment. However,the structural problem should not be neglected. The new development ideology should be carried out in order to facilitate moderate economic development and the upgrading of industrial structure. Moreover,it is necessary to rely on economic adjustment to meet the challenge of unemployment,and maximize public entrepreneurship and innovation to balance economic development and employment.

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    作者简介
    莫荣:莫荣,人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长、研究员、博导,学术委员会主任,中国就业问题专家,主要研究就业、人力资源管理、职业培训、国际劳动保障问题。
    陈云:陈云,人力资源和社会保障部劳动科学研究所博士,助理研究员,主要研究劳动就业问题。
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