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王伟光
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李　扬
    1951年9月出生，籍贯安徽，1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男，山东济南人。博士，研究员，中国社会科学院副院长，中国社会学会副会长，中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
    蔡　昉李　林周　弘王逸舟黄群慧任宗哲

    完善人力资源服务体系 提高公共服务能级水平

    摘要

    本文阐述了公共服务与产业服务是完善人力资源服务体系中各有侧重、不可或缺的两个组成部分，人力资源服务体系建设和能级提升对于实现党的十八大提出的“高质量就业”有重要意义。本文首先描述了上海大部制改革后，人力资源服务体系建设中形成的五个基本特征，分析揭示了目前存在的“体制内机构整合、基层投入、实时监测评估、公共领域与市场领域的功能区分、市场准入和监管、人才开发使用”六方面的不到位的问题，进而提出了包括“消除体制隔阂、财政投入基层倾斜、项目多元化供给、法规建设与监管、人性化管理、行业人才开发、创新发展模式”的七项对策建议。 <<
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    关键词： 人力资源公共服务与产业服务高质量就业
    作者简介
    寿莉莉:上海市人事局公共行政与人力资源研究所副研究员，近年来主要从事上海人口老龄化与社会政策、社会发展规划、区域社会经济发展等方面的研究，完成过《上海老年人优惠政策研究》、《提高老年人消费能力，促进有效消费》、《中美高龄老人社会活动比较研究》、《高龄老人生活状况和政策研究》等研究项目。
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