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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    体制机制改革 开创首都人才工作新局面——2014~2015年北京人才发展报告

    摘要

    2015年是首都人才工作改革创新突破之年。本报告首先总结了首都人才发展的基本概况,从人才规模、质量、结构以及效能等方面,分析了首都人才事业发展取得的新成效。其次,从建体系、建机制、建队伍、建平台、建环境“五建”入手,重点论述了在完善人才工作体系、深化人才发展体制机制改革、强化人才队伍建设、打造人才发展平台、营造人才发展环境等方面的具体做法。最后,提出了下一步“聚”字当头的人才工作任务,重点围绕提升人才国际化发展水平、推进京津冀人才一体化发展、深化人才发展体制机制改革、强化专家人才政治引领与政治吸纳等方面开展人才工作。 <<
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    Abstract

    2015 is the year of reform and renovation for Beijing talent work. Firstly,this report summarizes the basic situation of Beijing talent development,and analyzes the new achievements of talent work,from talent scale,quality,structure,efficiency and other aspects. Secondly,it discusses the specific approaches on improving talent work system,promoting institution and mechanism reform of talent development,strengthening the construction of talent team,building the platform of talent development,and creating environment for talent development,which can be summarized as “five constructions” including system construction,institution construction,team construction,platform construction and environment construction. Finally,it puts forward the next tasks of talent work based on “convergence”,focusing on improving the development level of talent internationalization,promoting the talent integration in Beijing,Tianjin and Hebei,deepening the institution and mechanism reform of talent development,and strengthening the political leading and absorb to experts,etc. <<
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    作者简介
    北京市人力资源研究中心课题组:课题组组长:刘敏华,北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任,工学博士。课题执笔人:罗圣华,北京市人力资源研究中心副主任,经济学硕士;王选华,北京市人力资源研究中心副调研员,经济学博士;苏伟,北京市人力资源研究中心干部,管理学博士;薄洁敏,北京市人力资源研究中心干部,大学本科;李果,北京市科学技术委员会干部,管理学硕士;陈思诺,北京市市直机关工委党校干部,法学硕士;沈怡翾,北京科学学研究中心干部,大学本科。
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