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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    工资集体协商中的劳动者权利保障

    摘要

    工资集体协商制度经过十余年逐步推行,取得了显著进展。实行工资集体协商对于扭转部分职工工资偏低、增长缓慢的状况,促进职工工资正常增长,更好地协调员工与业主关系,切实维护普通劳动者合法权益发挥了重要作用。该项制度在推进过程中存在有关工资集体协商立法滞后,政府主导推进模式的局限性以及员工与业主双方协商主体的独立性、代表性不足等问题,还需要通过不断完善立法和加强工会、雇主组织建设等措施加以改进,进一步改革的关键在于理性、智慧和勇气。 <<
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    Abstract

    Abstraction:During the past decade,there had been great progress in the implementation of the Collective Bargaining System.It plays an important role in a range of fields such as turning around the situation of unbalanced,and slow-growing of overall salary,coordinating the relationship between labor and capital,as well as protecting the workers’ rights.However,due to the lag of legislation,the limitation of government-dominant model,and the independence of the both sides,this system faces plenty of hurdles,which can be overcome by continuously improving the legislation and the union of both sides.Moreover,the keys of further reform are rationality,courage,and intelligence.

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    作者简介
    张丽霞:
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