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王伟光
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李　扬
    1951年9月出生，籍贯安徽，1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
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    富士康集团劳动关系状况调研报告

    摘要

    富士康号称为“加工制造领域的世界级巨无霸”，在国内员工总数达70万人。富士康充分发挥大陆劳动力资源丰沛的优势，引领了世界制造业转移的潮流，缔造了巨无霸企业的神话。富士康严格遵守国家劳动法，全力建立健全的劳资利益协调、员工诉求表达、矛盾调解及权益保障机制，从不以牺牲员工利益为代价来降低企业运作成本，把劳动法律法规赋予劳动者的各项权益落到实处，将5条保障线纳入集体合同条款和内容，确保员工享有较高的福利待遇。富士康高调回应新劳动法，为了稳定员工，集团决定：今后全部员工以签订长期合同为主，其中工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同。 <<
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    关键词： 劳动合同富士康
    作者简介
    李桂茹:
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