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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    政策建构与具体行动:公共部门在海外高层次人才引进中的作用分析

    摘要

    海外高层次人才是重要的一支人才队伍,是中国近年来人才队伍建设的重要对象。在针对海外高层次人才的引进、培养、使用等各项工作中,党委、政府等公共部门在引进环节发挥了重要作用。本文从政策建构和具体行动两个维度对这些实践进行了深入剖析,指出其显现的四大特点,提出了进一步改进这项工作的一些思考。 <<
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    Abstract

    Overseas high-level talents is a important team in our country,is the focus that our country constucting in recent years. All of the work related to the overseas high-level talents,such as attract train and use,public sector play an important role in attracting especially. This paper analysed these practices from two dimension:policy and action,pointed out it’s four characters,put forward some suggestions to improve this work. <<
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    作者简介
    孟志强:硕士,北京市人力资源研究中心科研主管,研究方向为公共部门人力资源管理、政府管理、行政法等。
    马剑:马剑,北京市人力资源研究中心科研主管,曾参与“首都人才发展中期评估”、“怀柔区十二五人才发展规划”等课题调研工作。
    饶小龙:管理学博士,北京市人力资源研究中心科研主管,研究方向为公共部门人力资源开发与管理
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