劳动管理科学化是发展和谐劳动关系的内在要求。依据《深圳市企业劳动关系和谐模型研究》[1]一文提出的基本思路和运作方式，在2010年我们对深圳市5个不同类型的企业，首次进行了劳动关系的定量评估试验（见下面刊发的“运用评估模型对深圳市部分企业的测评报告”）。试评采取随机向员工方和企业方分发劳动关系和谐模型调查问卷，对收回的两方面的问卷加以分析了解，并由企业方按照和谐数学图表所拟指标分值自我评分，最后由企业方、工会方、员工代表方和评估组一起审核、确定总分（获得9分及以上的为和谐企业）的“三步走”的规范程序运作。实践结果基本达到预期目的。参评企业负责人及参评人员反响甚好。一致认为，评估模型体现了以利益调节的和谐为核心旨意的企业和谐理论的根本要求，是“实践合理性”的诠释；企业劳动关系和谐模型数学图表所涵盖的7个一级指标和30个二级指标把我国新的劳动法律法规内容基本具体化了，使劳动关系和谐模型的评 <<