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王伟光
    男,汉族,1950年2月出生,山东海阳人。1967年11月参加工作,1972年11月加入中国共产党,博士研究生学... 详情>>
李 扬
    1951年9月出生,籍贯安徽,1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男,山东济南人。博士,研究员,中国社会科学院副院长,中国社会学会副会长,中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>

    技能型人才供求状况分析

    摘要

    我国技能型人才总体上供不应求,短缺情况不断加剧,中高级技能人才比例严重偏低,老龄化趋势明显,在产业和企业之间分布不均和区域分布失衡。造成这一现状的原因,一方面是经济发展对技能型人才的需求强劲,另一方面是由于教育体制不完善和资金投入不足等造成的技能型人才的供给不足。为了促进我国技能型人才的发展,我们要树立新的人才标准,优化营造技能型人才培养成长的良好环境,将职业技术教育纳入科教兴国战略,建立技能型人才培训基地和深化教育体制改革,强化技能型人才培养,以突破技能型人才紧缺的“瓶颈”。 <<
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    Abstract

    China’s technical talents are generally in short supply.The proportion of high-technical talents is very low,and the average ageing trend of the technical talents is much obvious.At the same time,the distribution of the talents among regions,industries and enterprises is imbalance.What factors have caused this situation?First,China’s economy develops very fast,and gives strong demand for technical talents.Second,the improper social atmosphere,unfair enterprise system,and imperfect education system lead to the shortage.Third,the lack of investment and undeveloped vocational education also cause the insufficient of talents supply.In order to promote the development of talents,we must renew ideas,set new talent standards,create a good environment for development for technical talents,strengthen technical talent training,and take other measures to break through “bottleneck”,the shortage of technical talents. <<
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    作者简介
    李麒:李麒,河南大学工商管理学院,硕士研究生,人力资源管理研究方向
    高文书:中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员,人力资源研究室主任。
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