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王伟光
    男，汉族，1950年2月出生，山东海阳人。1967年11月参加工作，1972年11月加入中国共产党，博士研究生学... 详情>>
李　扬
    1951年9月出生，籍贯安徽，1981年、1984年、1989年分别于安徽大学、复旦大学、中国人民大学获经济学学... 详情>>
李培林
    男，山东济南人。博士，研究员，中国社会科学院副院长，中国社会学会副会长，中国社会科学院社会学研究所副所长。《社会... 详情>>
    蔡　昉李　林周　弘王逸舟黄群慧任宗哲

    深圳“十二五”期间人才形势嬗变与对策

    摘要

    进入“十二五”时期，全国人才格局发生了巨大变化，受人才价值观、择业观变化以及与内地大城市的开放与发达程度差异缩小等因素影响，深圳的人才吸引力开始减弱。这给深圳人才政策提出许多新的问题。深圳人才面临着生活成本高、教育医疗等服务设施配套不足、文化氛围不够等问题。认清形势、重新定位，制定新的人才发展战略十分必要。新时期的人才战略要有创新思维。要优化人才机制、调整人才政策，抓好人才载体建设；提高工作执行力，确保人才政策落实；借鉴国内外发达地区的先进经验和做法，大力改善人才环境；做好人才服务工作，落实人才激励政策。 <<
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    关键词： 对策“十二五”形势深圳人才
    作者简介
    王福谦:王福谦, 深圳市政府绩效评估与管理办公室。
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